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2019年8月，從北方民族大學(xué)過程裝備與控制過程專業(yè)畢業(yè)的哈杰進入富泰熱力檢驗檢測公司工作，4年多來，他勤學(xué)苦干、愛崗敬業(yè)，成為團隊中一名技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的骨干。“管道無損探傷、實驗室CMA檢測、管線定位走向、管道測漏、帶壓開孔等技術(shù)都是公司近年來…

勤奮敬業(yè)，堅守供熱一線，他用青春和汗水溫暖一方用戶；立足崗位，滿腔熱情奉獻，他用實際行動詮釋著“辛苦我一人，溫暖千萬家”的服務(wù)理念。他就是富泰熱力新華西分公司昭君供暖所客服劉君輝。昭君供暖所供熱面積135萬平米，下轄15個熱力站，10000余戶居民，每年供熱初期…

1月9日，海南省來呼辦事的白云龍先生將一面寫有“拾金不昧 品德高尚”的錦旗送到了富泰熱力公司，對公司綜合管理部員工王波拾金不昧的暖心行為表示真摯的感謝。1月2日，下班后的王波在公司辦公樓后院的雪堆里發(fā)現(xiàn)了兩部手機和一個身份證，當(dāng)時天色已晚，手機也因長時間受…

有這樣一種人,沒有華麗的語言來形容他，因為他既不美麗，也不高大，但他卻用自己的色彩，描繪出一幅幅生動的畫面。這就是張銀喜，他是燃氣熱力公司供熱二所的一名維修工人。張銀喜從事供熱維修工作二十多年，在工作中嚴(yán)格要求自己發(fā)揮帶頭作用，始終保持優(yōu)良的作風(fēng)和意志…

摘要：2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，黨中央高度重視各行業(yè)各領(lǐng)域的能力建設(shè)，在黨的二十大報告中“能力建設(shè)”是出現(xiàn)較多的關(guān)鍵詞，2023年1月召開的全國審計工作會議指出，要始終把塑造職業(yè)精神和專業(yè)能力作為重要保障，不斷加強審計自身建設(shè)，強調(diào)要培…

[摘要]內(nèi)部審計作為三大審計之一，以前并不為各企業(yè)所重視。在新時期之下，內(nèi)部審計存在的問題不斷暴露，而內(nèi)部審計人員作為內(nèi)部審計重要的主體，在審計行業(yè)的發(fā)展中的作用舉足輕重。本文將從內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則入手，對新時代內(nèi)部審計人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進行重構(gòu)，…

內(nèi)容摘要：隨著國有企業(yè)深化改革發(fā)展需要，對內(nèi)部審計工作從職責(zé)到職能上都提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。本文對國有企業(yè)內(nèi)部審計人員的能力素質(zhì)相關(guān)要求與現(xiàn)實困境進行剖析，并結(jié)合當(dāng)?shù)厝紵崞髽I(yè)內(nèi)部審計工作經(jīng)驗，從職業(yè)精神與專業(yè)能力方向出發(fā)，探尋相關(guān)提升路徑。關(guān)鍵詞：國…

摘要：內(nèi)部審計發(fā)展到今天成為了增值型審計，是地方國有企業(yè)治理過程中不可或缺的角色，它通過對公司治理、風(fēng)險控制流程的持續(xù)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)并提出適當(dāng)?shù)母倪M建議，以幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)。但由于內(nèi)部審計在組織中的特殊地位，造成了內(nèi)審與被審計對象天然的立場對立、地…

[摘要]新時代下，國有企業(yè)能夠進行決策優(yōu)化，改進自身內(nèi)部管理，制定科學(xué)的風(fēng)險預(yù)警防控機制，這對于國有企業(yè)的發(fā)展來說具有非常重要的意義。內(nèi)部審計作為組織管理體系的重要組成部分，需要發(fā)揮其在國有企業(yè)內(nèi)部推動、完善組織內(nèi)部控制、改善組織運行效率、提升組織價值上…

淺談加強政工隊伍建設(shè)提升政工干部素質(zhì)文/張倩摘要：思想政治工作是轉(zhuǎn)變和提升人的思想觀念工作，做好思想政治工作，既要加強政工隊伍建設(shè)，更要不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)。目前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期隨著社會主義社會建設(shè)的不斷深入，盡管仍然堅持著政工隊伍…

摘要：在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，人才對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，直接關(guān)系到了企業(yè)的市場競爭力，優(yōu)秀的人才可以促進企業(yè)的快速發(fā)展，因此企業(yè)必須不斷優(yōu)化人力資源管理工作，做好相關(guān)人才的培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)，確保員工在工作中可以為企業(yè)發(fā)展貢獻自身力量，從…

新時期企業(yè)員工培訓(xùn)的優(yōu)化策略思考 文/田芳摘要：人才可以依靠招聘引進，但是引進之后如何培育和保留是當(dāng)前企業(yè)需要考慮的問題。而培訓(xùn)作為企業(yè)“引育用留”人才的重要手段，受到越來越多的重視。通過培訓(xùn)，…