6月5日下午，物業(yè)公司召開會議對《勞務派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系的運行進行了專項議題討論，并對體系運行方案進行了全面解讀。
會議聽取了綜合辦關(guān)于《勞務派遣人員薪酬管理制度（試行）》實施的目的、適用范圍、工資構(gòu)成、考核標準等內(nèi)容的情況介紹，對薪酬發(fā)放標準、員工績效等問題進行了重點解讀，并確定6月中旬起進行《勞務派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系運行的全面培訓。
經(jīng)理史濤強調(diào)，《勞務派遣人員薪酬管理制度（試行）》的設計本著公平合理、同崗同酬的原則，旨在調(diào)動員工工作能效，在市場化發(fā)展進程中逐步實現(xiàn)員工崗位價值與所得相互匹配認同，從而加強物業(yè)公司員工的凝聚力，實現(xiàn)物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展。
《勞務派遣人員薪酬管理制度（試行）》已于5月份召開的物業(yè)公司第三屆第二次職工大會討論通過，近期將進入全面試行階段。
